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一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

平成２９年４月１日～平成３２年３月３１日までの３年間

2．内容

目標1：平成２９年１月に改正された育児・介護休業法に基づく、有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和や子の看護休暇の取得単位の柔軟化などや、平成２９年１０月に改正される育児・介護休業法の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
平成２９年　８月～　法に基づく諸制度の調査
平成２９年　９月～　改正規程の制定・届け出、社員への告知
平成２９年１０月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に周知

目標2：年次有給休暇の取得の促進（＋3日/3年）のための措置の実施

＜対策＞
平成２９年　４月～　有給休暇取得率の実態把握
平成２９年　９月～　研修内容の検討
平成３０年　３月～　社員研修の実施、取得率の目標を設定
毎年度　　　５月　　前年度の有給取得率を公表、積極的な取得を促す

制定　2011年4月1日
改訂　2017年4月1日
株式会社シグマスタッフ
代表取締役　鈴木　由生