一般事業主行動計画

従業員が仕事と育児を両立させることができ、すべての従業員がそれぞれの能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日

2．目標と対策

目標1 : フルタイム従業員の時間外・休日労働時間を各月25時間未満とする

対策

• 2025年4月 労働時間　時間外勤務の現状把握
• 2026年4月 勤務管理システム労働時間の意識向上労働条件の見直し等
• 2027年4月 業務量の見直し、DX化により事務の効率化等の取組み実施

目標2 : 計画期間中の男性育児休業取得率を50%以上にする

対策

• 2025年10月 制度の概要を社内システムの活用にて従業員へ周知
• 2027年10月 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
                   （代替要員の確保業務体制の見直し、複数担当者制等）
• 2029年10月 ワークシェアリングの導入

制定　2011年4月1日
改訂　2025年4月1日
株式会社シグマスタッフ
代表取締役　鈴木　由生