次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むため、次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日～令和7年3月31 日
労働基準法の改正により、2019年4月から、全ての企業において、有期・無期雇用社員にかかわらず、年10日以上の有給休暇が付与される社員に対し有給休暇の日数のうち年5日については、会社が時季を指定して取得させることが義務付けられた。
これに伴い、当社ではコンプライアンスに則り確実な有給休暇の年5日取得に向けた運用を実施する。
対 策：有期雇用社員に対して、半日有給休暇を取得させる仕組みを導入する
導入時期：2020年4月1日
対 策：付与日から半年経過後に、有給休暇の請求・取得日数が5日未満となっている社員に対して、時季を指定する
導入時期：2020年6月1日
対 策：過去の実績を見て、有給休暇の取得日数が著しく少ない社員に対しては、計画的に有給休暇を取得できるよう、付与日に会社から時季を指定する
導入時期：2020年6月1日
制定 2011年4月1日
改訂 2020年3月16日
株式会社シグマスタッフ
代表取締役 鈴木 由生
