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その他福利厚生

各種保険制度や定期健康診断、有給休暇制度など、気になる福利厚生について解説します。

各種保険制度

シグマスタッフは、労働保険、社会保険の適用事業所です。
資格要件を満たす方はご加入いただけます※。

※社会保険・労働保険の加入手続はシグマスタッフが行います。
※未加入の場合には、シグマスタッフから理由の通知があります。

労働保険 労災保険 業務上・通勤災害の補償など ※全ての従業員が対象となります。
雇用保険 教育訓練・失業の給付など
社会保険 健康保険 私傷病・出産などの医療給付や手当金の給付など

シグマスタッフは人材派遣健康保険組合(はけんけんぽ)に加入しています。
詳しくは、人材派遣健康保険組合のホームページをご確認下さい。

年金保険 老後の所得保障など

※詳細な内容に関しては、各拠点の担当者までお問い合わせ下さい。

保険加入者は退職後に受けられる給付があります。詳細は下記サイトをご覧ください。
雇用保険:ハローワーク
健康保険:人材派遣健康保険組合

定期健康診断

定期健康診断

年1回(5~7月)、定期健康診断を実施しています。受診対象の方は、当社が指定した診療機関にて受診することが出来ます。なお、受診料はシグマスタッフが負担いたします。

有給休暇制度

有給休暇制度

お仕事スタート日から6ヵ月フルタイムで継続勤務し、全労働日の8割以上出勤された方については、1年間で10日の年次有給休暇が発生します。

産前産後休暇、育児・介護休業 他

パート・派遣・契約社員の皆様の産前・産後休業、育児休業については下記をご覧ください。

※介護休業についても担当営業までご相談ください。

スタッフ専用ページの利用

スタッフ専用ページの利用

スタッフ専用ページは就業スタッフ専用の限定サイト。以下のような様々な便利機能が無料で利用できます。(モバイルからのご利用は別途、パケット通信料金が発生します。)

  • ・給与明細の電子配機能。インターネットにつながっていれば、いつでもどこでもチェックできます。
  • ・モバイルからも給与明細の電子配機能をご利用頂けます。(パケット通信料金は別途)

その他、毎月発行される『SIGMA STAFF NEWS』を閲覧することができます。(携帯電話からは不可)

年末調整

12月末まで就業されている方で、1年間の収入(給与所得)が明らかである場合は年末調整を行うことが出来ます。(該当年度の「扶養控除等申告書」の提出が必須)

※年末調整とは、毎月の給与から源泉徴収された所得税が、年間の給与総額について課税されるべき正しい税額(年税額)に対して加納か不足かを見直し、清算される手続きのこと。

相談機関

シグマスタッフは派遣社員として働く皆さんが健やかに悩みなく活躍できるよう、セカンドオピニオンとして相談できる外部機関をご紹介します。
【各種相談・キャリアカウンセリング】
日本人材派遣協会 ライフスタイルにあった働き方のススメ

【メンタルヘルス・健康相談】
厚生労働省 こころの耳
ホッとコール

【労働問題に関する相談】
厚生労働省 総合労働相談センター

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