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行動指針

労働者と企業を結びつける人材サービス事業の社会的役割を自覚し、社員の個人情報と得意先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし、経営理念の下、労働市場の需給調整に貢献する。

社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保しつつ、個人の適性・能力を尊重した公平な取り扱いに努め、社員のキャリア形成を支援する。

広く社会からの信頼を得るために、事業活動に関する正確な情報を適切に開示し、透明性の高い事業運営を行う。

人材サービス事業の運営に携わるすべての社員は労働者派遣法、職業安定法、労働契約法等の関連法規や社会規範及び社内規程を遵守し、各種法令を遵守しない得意先企には厳正な態度で臨む。

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