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女性活躍推進行動計画

女性が活躍できる魅力ある企業となるために、雇用環境の整備に、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成30年4月1日~平成33年3月31日(3年間)

1.当社の課題

女性社員の勤続年数は男性平均勤続年数より短い。

2.目標

女性が働きやすい環境を構築し、正社員における男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を80%以上とする

働きやすい職場環境の整備

取組1:女性勤続年数

平成30年9月~ 退職理由の確認、、課題分析、解決策を検討
平成31年1月~ 分析・問題点把握
平成31年9月~ 業務範囲、配置の見直し(業務量の偏り解消人員配置検討)
平成32年1月~ 周知、実施

取組2:特別休暇制度の導入 (就業年数において特別休暇の付与)

平成30年9月~ 現状把握、他社状況把握
平成31年4月~ 分析、問題点把握
平成31年9月~ 制度案作成、決定、周知
平成32年1月~ 実施

取組3:福利厚生制度の見直し

平成31年4月~ 現状把握、他社状況把握
平成31年7月~ 分析、問題点把握
平成31年9月~ 制度案作成、決定、周知
平成32年4月~ 実施

制定 2016年3月18日
改訂 2018年4月1日
株式会社シグマスタッフ
代表取締役 鈴木 由生

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