2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
・管理職に占める女性労働者の割合が少ない
・勤続年数が短い
・女性が活躍できる職場環境を構築するために管理職に占める女性労働者の割合を20％以上にする
2021年９月～ 現状把握 分析 問題点
2022年１月～ 管理職の役割を周知
2023年６月～ 希望者を選定
2024年10月～ 管理職育成プログラム実施
2025年1月～ 就任 配置
・男女の平均勤続年数の差を1年以内にする
2021年９月～ 現状把握 分析 問題点
2022年3月～ 退職者のヒアリング
2023年６月～ 職域拡大をさせる充実した研修の参加
2024年9月～ 制度の再度見直し（フレックス、時短、有給取得、産休育休制度等）
2025年１月～ 運用開始
制定 2016年3月18日
改訂 2021年4月1日
株式会社シグマスタッフ
代表取締役 鈴木 由生
