2026年4月1日 ～ 2031年3月31日
・管理職に占める女性労働者の割合が少ない
・人材確保 （出産後の離職者を減らす）
・女性が活躍できる職場環境を構築するために管理職に占める女性労働者の割合を30％以上にする
2026年9月～ 現状把握 分析 問題点
2027年1月～ 管理職の役割を周知
2028年6月～ 希望者を選定
2029年10月～ 管理職育成プログラム実施
2030年1月～ 就任 配置
・出産後1年以内の離職率を5％以内にする
2026年9月～ 現状把握 分析 問題点
2027年3月～ 復職前面談（復帰３ヶ月前）
2028年6月～ 短時間勤務、業務再設計、制度の再設定
2029年9月～ 代替要員の事前確保
2030年1月～ 運用開始
制定 2016年3月18日
改訂 2026年4月1日
株式会社シグマスタッフ
代表取締役 鈴木 由生
