育児・介護休業法の改正に基づきシグマスタッフは以下の通り方針を定めます。
育児休業は、原則１歳になるまで取得できる制度です。夫婦で協力して育児をするため積極的に取得しましょう。
【男性が育児休業を取得するメリット】
| 対象者 |
労働者。※配偶者が専業主婦（夫）でも取得できます。夫婦同時に取得できます。有期契約労働者の方は、次のいずれかに該当しない場合は取得できます。 ①入社１年未満の労働者、②申出の日から１年以内（１歳６か月又は２歳までの育児休業の場合は６か月以内）に雇用関係が終了する労働者、③１週間の所定労働日数が２日以下の労働者 |
| 期間 |
原則、子が1歳に達する日（１歳の誕生日の前日）までの間の労働者が希望する期間。なお、配偶者が育児休業をしている場合は、子が１歳２か月に達するまで出産日と産後休業期間と育児休業期間と出生時育児休業を合計して１年間以内の休業が可能（パパ・ママ育休プラス）。 保育所等に入所できない等の理由がある場合は最長子が２歳に達する日（２歳の誕生日の前日）まで延長可能。 子が2歳に達したのち、保育所等に入園できずやむなく欠勤しなければならない期間で、直後の4月30日迄の必要な日数について会社が認めた場合、延長可能。 |
| 申出期限 | 原則休業の１か月前までに総務部に申し出てください。 |
| 分割取得 | 分割して２回取得可能 |
| 対象者 |
男性労働者。なお、養子の場合等は女性も取得できます。※配偶者が専業主婦（夫）でも取得できます。 有期契約労働者の方は、申出時点で、出生後８週間を経過する日の翌日から起算して６か月を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない場合取得できます。 ＜対象外＞（対象外の労働者を労使協定で締結している場合の例） ①入社１年未満の労働者 ②申出の日から８週間以内に雇用関係が終了する労働者 ③１週間の所定労働日数が２日以下の労働者 |
| 期間 | 子の出生後８週間以内に４週間までの間の労働者が希望する期間。 |
| 申出期限 | 原則休業の１か月前までに総務部に申し出てください。※当社では、育児・介護休業法で義務づけられている内容を上回る措置の実施（相談窓口の設置）等を労使協定で締結し、申出期限を１か月前までとしています。 |
| 分割取得 | 分割して２回取得可能（まとめて申し出ることが必要） |
| 休業中の就業 | 調整等が必要ですので、希望する場合、まずは営業担当にご相談ください。 |
育児休業給付
育児休業（出生時育児休業を含む）を取得し、受給資格を満たしていれば、原則として休業開始時の賃金の67%（180日経過後は50%）の育児休業給付を受けることができます。
育児休業期間中の社会保険料の免除
一定の要件（その月の末日が育児休業（出生時育児休業を含む、以下同じ）期間中である場合（令和４年10月以降はこれに加えてその月中に14日以上育児休業を取得した場合、賞与に係る保険料については１か月を超える育児休業を取得した場合））を満たしていれば、育児休業をしている間の社会保険料が被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除されます。
「出産や育児などで退職することなく、キャリアを継続できるようにするため、また、ワーク・ライフ・バランスを確保するために、育児休業制度はとても重要な制度です。育児休業を取りたいと望む人が、当たり前のように取得することができる会社にしたいと考えています」
～当社の目標～
男性の育児休業・出生時育児休業取得率30％以上、平均2か月以上
女性の育児休業取得率90％以上
| 育児短時間勤務制度 |
３歳に満たない子を養育する場合、１日の所定労働時間を６時間に短縮することができる制度 (子を養育する労働者に特別な事情がある場合で申出により会社が認めた場合、小学校就学の始期に達するまでの期間延長可能) |
| 所定外労働の制限 | ３歳に満たない子を養育する場合、所定外労働を制限することを請求できる制度 |
| 時間外労働の制限 | 小学校就学前の子を養育する場合、時間外労働を１月24時間、１年150時間以内に制限することを請求できる制度 |
| 深夜業の制限 | 小学校就学前の子を養育する場合、午後10時から午前５時の深夜業を制限することを請求できる制度 |
| 子の看護休暇 | 小学校就学前の子を養育する場合、１年に7日（子が２人の場合は14日）まで、病気・けがをした子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるための休暇制度。 |
当社では、育児休業等の申出をしたこと又は取得したことを理由として不利益な取扱いをすることはありません。
また、妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント行為を許しません。
2022年4月1日
株式会社シグマスタッフ
代表取締役 鈴木 由生
