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キャリア自律型人材育成を目指して

企業のグローバル化、雇用の流動化、M&Aやリストラの増加など、個人と企業を取り巻く環境変化のスピードが飛躍的に加速している現在、個人は会社に依存しない自律した働き方・生き方が求められてきています。
また企業の側面からは、従来型の組織のあり方では企業の競争力が維持できなくなっており、社員にキャリア開発の機会を提供していくことで、自ら主体的に考え判断し、行動できる「キャリア自律型人材」を育成することが急務となっています。
シグマスタッフでは、企業が社員の主体的なキャリア開発を促すための仕組みをご提案し、キャリアにおいて自律した社員の育成をお手伝いしています。

導入時の企業様のご要望例

キャリア開発支援の概要

シグマスタッフのキャリア開発支援は、主に「キャリアデザイン」「ライフデザイン」の2つのプログラムを実施しています。一般社員向けや管理者向け、また年代別、目的別など様々な組み立てが可能です。

キャリアデザインについて

キャリアデザインとは、「主体的に自らの生き方・働き方の戦略を立てること」です。
キャリアをデザインする際には、自分の経験や習得したスキル、パーソナリティ、価値観、 ライフスタイルなどを考慮した上で、職場や組織のニーズ、実際の労働市場の状況なども 勘案しながら、仕事を通じて実現したい「ありたい将来像やそこに近づくプロセス」を 明確にし意識・意欲の向上と組織の活性化を図ることを目的としています。
弊社のキャリアデザインプログラムは、現在の自分を知り、将来のありたい姿や実現の ためのロードマップを描くことで、職務に対する意識を高め、さらなる企業の発展に貢献 していただきます。 貴社のご要望に合わせ、年代別、またテーマ・目的別にプログラムを組み立てて実施します。

ライフデザインについて

企業や個人を取り巻く環境の急激な変化により、企業における終身雇用・年功序列賃金体系といったこれまでの生活設計の前提としていたものが大きく崩れてきています。また、人々の生活における価値観も多様化し、社会の規範や既成概念も様変わりしています。
このように変化の激しい時代を主体的に、自分らしく充実した人生を送るためには、新たな視点を持って、自分の夢や目標、生き方、暮らし方(マネープランの構築等)をしっかりと考えておく必要があります。
企業が社員のライフデザインを支援することで、社員が職務や自らのキャリア開発に専念できる環境づくりや仕事に対するモチベーション向上等、自律したキャリア形成を支援することにもつながります。

研修実施までのスケジュール

下記の流れで基本プログラムをベースに各企業様のご要望に合せてカスタマイズいたします。

「キャリア開発支援事業」へのお問い合わせは下記のボタンからお気軽にお問い合わせください。
尚、お問い合わせの際、ご要望のサービス内容は「キャリア開発支援事業」を選択ください。