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会社情報

設立年月、従業員数など、シグマスタッフに関する基本情報です。

シグマスタッフの拠点一覧です。お問い合わせは最寄りの各拠点までお寄せください。

シグマスタッフが目指す方向

シグマスタッフの経営理念・経営目標を紹介します。

シグマスタッフの行動指針です。

シグマスタッフのクレド(サービス信条)をご紹介します。

沿革

シグマスタッフの歴史をご紹介します。

シグマグループのご紹介

シグマスタッフは総合人材サービスを提供するシグマグループの一員です。そのシグマグループについてご説明いたします。

シグマスタッフの責務

シグマスタッフの業務内における、個人情報の取り扱いについてご説明します。

シグマスタッフの個人情報保護方針です。

シグマスタッフでは『職務上のストレスが発生しにくく、活力に満ちた働きやすい職場』を実現します。

シグマスタッフのハラスメント対策方針です。

セルフケア(自身の健康管理)の更なる充実化及び働きやすい環境の形成を目的に労働安全衛生法に基づきストレスチェックを行います。

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うためシグマスタッフは行動計画を策定いたします。

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

平成24年10月1日に改正された労働者派遣法にて対応を義務づけられた事項を公開します。

シグマスタッフが求める人材

シグマスタッフの採用情報です。

お問い合わせ

お問い合わせのほか、ご要望もこちらからお寄せください。人事ご担当者様で当社への求人をご希望の場合は人事ご担当者様へからご依頼ください。

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